新的聯合國報告揭示了過去十年對女性的長期偏見——全球問題

“全世界有一半的人仍然相信男性比女性更能成為政治領袖，而且超過 40% 的人認為男性比女性更適合擔任企業高管”，根據聯合國開發計劃署 (聯合國開發計劃署) 在其最新的性別社會規範指數 (GSNI) 報告中。“損害婦女權利的社會規範在更廣泛的範圍內對社會有害，阻礙了人類發展的擴大，”聯合國開發計劃署人類發展報告辦公室主任 Pedro Conceição 說。

事情變的越多

一個驚人的 25%的人認為男人打老婆是正當的報告稱，反映了世界價值觀調查的最新數據。報告認為，這些偏見導致女性面臨障礙，表現為世界許多地區女性權利的喪失 反對性別平等的運動 獲得牽引力，在一些國家，侵犯人權的行為激增。偏見也體現在 女性在領導層中的代表性嚴重不足. 平均而言，自 1995 年以來，女性擔任國家元首或政府首腦的比例一直保持在 10% 左右，在勞動力市場上，女性佔據的管理職位不到三分之一。

斷開的鏈接正在進行中

該報告還闡明了婦女在教育方面的進步與增強經濟權能之間存在著斷裂的聯繫。 女性比以往任何時候都更有技能，受教育程度更高，但即使在女性受教育程度高於男性的 59 個國家中， 平均性別收入差距仍為 39% 有利於男人。“在性別社會規範方面缺乏進展正在對 人類發展危機”Conceição 先生說，並指出全球人類發展指數 (HDI) 在 2020 年出現有記錄以來的首次下降，並於次年再次下降。“每個人都有收穫 從確保婦女的自由和代理權，”他補充說。

政府的關鍵作用

聯合國開發計劃署的報告強調 政府在改變性別社會規範方面發揮著至關重要的作用從採用育兒假政策改變了人們對護理工作責任的看法，到勞動力市場改革改變了人們對勞動力中女性的看法。“一個重要的起點 正在認識到無償護理工作的經濟價值”聯合國開發計劃署性別小組主任 Raquel Lagunas 說。“這可能是一種非常有效的方式，可以挑戰圍繞如何看待護理工作的性別規範。 在對女性存在最嚴重性別偏見的國家，據估計，女性花在無酬照料工作上的時間是男性的六倍多。”

改變可能發生

報告強調，儘管對女性的偏見持續存在，但數據顯示 改變可能發生.在接受調查的 38 個國家中，有 27 個國家的任何指標都沒有偏見的人口比例明顯增加。 報告作者表示，要推動變革以實現更大程度的性別平等，重點需要放在 通過投資、保險和創新擴大人類發展.這包括 投資於法律和政策措施 促進婦女平等參與政治，擴大保險機制，例如加強社會保護和護理系統，並鼓勵在 挑戰有害的社會規範、父權制態度和性別刻板印象。例如， 打擊網上仇恨言論和性別虛假信息 報告稱，可以幫助將普遍存在的性別規範轉變為更大程度的接受和平等。報告直接推薦 通過教育解決社會規範問題 改變人們的觀點、政策和法律改革，承認婦女在所有生活領域的權利，並在決策和政治進程中有更多的代表性。